Zzp'er in de zorg? Dit zijn de nieuwe maatregelen van Belastingdienst en IGJ
Vanaf 1 januari 2025 gaan de Belastingdienst en de Inspectie Gezondheidszorg en Jeugd (IGJ) strenger controleren op zelfstandigen zonder personeel (zzp'ers). De Belastingdienst richt zich op de naleving van de Wet DBA om schijnzelfstandigheid te voorkomen. De IGJ zal extra letten op de vergewisplicht en de aanwezigheid van een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG). Ben jij zzp'er? Lees hier meer over de Wet DBA, vergewisplicht en wanneer er sprake is van schijnzelfstandigheid.
Vergewisplicht
Bij het in dienst nemen of inhuren van een zorgverlener controleren wij (of de organisatie via wie wij jou inhuren) of jij als nieuwe medewerker geschikt bent om zorg bij ons te verlenen. Wij kunnen bijvoorbeeld navraag doen bij jouw eerdere werkgevers, bekijken het BIG-register, doen navraag bij de IGJ en vragen jou om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) te overleggen.
De IGJ controleert of Abrona het arbeidsverleden van de sollicitant heeft onderzocht.
Wat is de Wet DBA?
De Wet DBA is bedoeld om duidelijkheid te verschaffen over de arbeidsrelatie tussen zzp'ers en hun opdrachtgevers. Als de Belastingdienst oordeelt dat er sprake is van een dienstverband, zijn zowel de zzp'er als de opdrachtgever verantwoordelijk voor de fiscale gevolgen.
Wat is schijnzelfstandigheid?
Schijnzelfstandigheid betekent dat iemand zich presenteert als zelfstandige, terwijl er volgens het arbeidsrecht sprake is van een dienstverband. Dit houdt in dat er formeel sprake is van een zzp'er, maar de aard van de werkzaamheden en de relatie met de opdrachtgever wijzen op een dienstverband.
Strengere controle door de Belastingdienst
De Belastingdienst wil schijnzelfstandigheid voorkomen. Dit betekent dat Abrona er zeker van moet zijn dat de werkzaamheden van de zzp'er niet als een verkapt dienstverband kunnen worden gezien. Schijnzelfstandigheid houdt in dat een zzp'er feitelijk als een werknemer werkt. Bijvoorbeeld omdat je deelneemt aan teamuitjes, vergaderingen of een opleiding volgt op kosten van Abrona. Als de Belastingdienst dit constateert, kunnen Abrona en de zzp'er geconfronteerd worden met naheffingen van loonbelasting en sociale premies. Deze bedragen kunnen aanzienlijk oplopen als hier niet scherp op gelet wordt.
Door de aangekondigde controles van zowel de Belastingdienst als de IGJ is het van groot belang dat zorginstellingen en zzp'ers zorgvuldig omgaan met hun arbeidsrelaties en de hierop geldende regels strikt naleven.
Kenmerken van een zzp'er
Een zzp'er is een zelfstandig ondernemer. Dit betekent dat de zzp'er:
- De overeengekomen werkzaamheden naar eigen inzicht kan verrichten.
- Zorgdiensten autonoom en binnen diens professionele standaard levert.
Rol van de opdrachtgever
Een opdrachtgever, zoals Abrona, kan de zzp'er wel aanwijzingen of instructies geven over het gewenste resultaat van de opdracht. Echter, de opdrachtgever mag geen aanwijzingen of instructies geven over:
- De wijze waarop de opdracht moet worden verricht.
- Hoe de werkzaamheden moeten worden uitgevoerd.
Deze scheiding is essentieel om te bepalen of er sprake is van een zelfstandige opdracht of een dienstverband. Wanneer de opdrachtgever te veel controle uitoefent op de manier waarop de werkzaamheden worden uitgevoerd, kan dit leiden tot een situatie van schijnzelfstandigheid met alle (financiële) gevolgen van dien.
Werk je als zelfstandige?
Dan is het goed om op de hoogte te zijn van de risico’s.
- Jouw opdrachtgevers kunnen nu al beslissen om minder of geen zelfstandigen in te huren, wat kan betekenen dat je minder werk en inkomen hebt.
- Je kunt naheffingen en boetes krijgen als de Belastingdienst denkt dat je schijnzelfstandig bent.
- Als jouw werkrelatie wordt gezien als een (verborgen) dienstverband, kun je je zelfstandige status verliezen.
- Je moet zelf zorgen voor juridisch kloppende contracten om aan de wet DBA te voldoen, wat meer administratie en kosten betekent.
- Als je betrokken bent bij een zaak over schijnzelfstandigheid, kan dat je reputatie schaden en het je moeilijker maken om nieuwe opdrachten te krijgen.
Wil je weten wat Abrona voor jou kan betekenen?
Kom met ons praten als je advies wil over de mogelijkheden om op een andere manier bij Abrona te werken. In vast dienstverband werken bij Abrona biedt veel ruimte voor ontplooiing en ontwikkeling door middel van beroepsgerichte training en scholing. Daarnaast word je onderdeel van een team met fijne collega’s die voor elkaar klaarstaan en bouw je aan een relatie met de cliënten. Als vaste medewerker van een team zorg je voor een veilige en vertrouwde basis en heb je een positieve impact op iemands leven. “Als er iets onverwachts gebeurt, komen de cliënten met hun vragen bij jou,” vertelt Els, begeleider op Uranushof. “Vaak gaan we dan even samen zitten en voeren we een gesprek. Samen lachen en relativeren is heel belangrijk.”
Binnen Abrona is er aandacht voor de zwaarte van het werk. Jan-Pieter, persoonlijk begeleider op Jupiterhof, vertelt: “We letten op elkaar. Als een collega niet zo goed gaat met een bepaalde cliënt, dan merken we dat op en zeggen we: ‘Hé, je moet er nu even uit.’ Ook bij de overdrachten van de ene dienst naar de andere bespreken we hoe we erbij zitten. Hoe is je dienst gegaan? Hoe heb je het zelf ervaren? Ik geef het alle collega’s mee: delen. Laat weten waarmee je zit.”
Zo zorgen we er bij Abrona voor dat je je werk met plezier doet en hebben we oog voor jou als persoon.
Voordelen van in dienst komen bij Abrona
Als je bij Abrona in dienst komt, levert dat voordelen op. Denk bijvoorbeeld aan:
- Onderdeel uitmaken van een prachtige organisatie.
- Voorspelbaar en vast inkomen.
- Behoud van sociale zekerheden. Met een vaste baan ben je verzekerd voor ziekte, arbeidsongeschiktheid en pensioen. Je bouwt vakantiegeld en een eindejaarsuitkering op en je kan fiscaal voordeel uit bijvoorbeeld het aanschaffen van een fiets of sportabonnement halen.
- Meedoen aan scholing, opleidingen en Triple-C training. Je hebt een kort lijntje met je teamleider en HR zodat je altijd in gesprek kunt over je persoonlijke ontwikkeling.
- Je komt te werken in een team waar je op terug kunt vallen.
- Je mag mee met leuke teamuitjes en komt te werken bij de mooiste zorgorganisatie in regio Utrecht.
- En je bent natuurlijk een vertrouwd gezicht voor cliënten.
Kom met ons praten en ontdek wat Abrona voor jou kan betekenen! We gaan graag het gesprek met je aan.
Bel direct met onze recruiters:
Tanja Legemaat: 06-50020158
Sharon van Rijnstra: 06-24216827
Of vul het contactformulier hieronder in.