Groeien in de zorg: zo helpt loondienst bij Abrona je vooruit
Bij Abrona geloven we in goede zorg én in mensen die die zorg mogelijk maken. Daarom bouwen we de inzet van zzp’ers stap voor stap af. Dat betekent minder werk voor zelfstandigen, maar óók een kans: voor zorgprofessionals die verdieping zoeken, zich willen blijven ontwikkelen en echt verschil willen maken in het leven van cliënten.
Goede zorg begint bij betrokken collega’s die kunnen groeien in hun vak. In loondienst krijg je daar bij Abrona alle ruimte voor. Niet alleen in de vorm van een contract, maar met echte ontwikkelkansen, begeleiding en waardering. Adviseur Leren & Ontwikkelen Sela van der Kooij legt uit waarom loondienst bij Abrona jou verder helpt.
“Bij Abrona zijn er volop kansen om je te ontwikkelen,” vertelt Sela. “Je kunt opleidingen volgen op mbo-niveau 3 of 4, of doorgroeien naar hbo. Ook kun je mbo-certificaten behalen of via andere routes doorgroeien naar een nieuwe functie.”
Werk je in loondienst? Dan krijg je daar tijd, begeleiding én vergoeding voor.
“Bij een mbo-opleiding krijg je 8 uur per week studietijd binnen je contract, anderhalf uur individuele begeleiding, en we denken met je mee over de planning. Opleidingskosten, boeken en reiskosten? Die vergoeden we.”
Ook als je al jarenlang in de zorg werkt maar geen formeel diploma hebt, kun je bij Abrona verder komen. “Met EVC-trajecten (eerder verworven competenties) kunnen we aantonen wat jij al kunt,” legt Sela uit. “Dat voorkomt onnodige herhaling. Soms is één extra module genoeg om door te groeien naar een andere functie of schaal. Dat levert waardering én perspectief op.”
Of je nu net start of al jaren meedraait: bij Abrona kun je stappen zetten. “We bieden doorgroeimogelijkheden naar persoonlijk begeleider, coördinerend begeleider of teamleider,” zegt Sela.
“Ook in de intensieve zorg investeren we extra in verdieping, erkenning en opleiding.”
Bij Abrona denken we actief mee: wat past bij jou, en wat heb jij nodig om verder te komen? Die begeleiding krijg je erbij.
Professionele ontwikkeling, rust in het team en betrokken collega’s zorgen voor duurzame zorg. “Wie zich kan ontwikkelen in zijn werk, blijft met plezier en toewijding bijdragen,” zegt Sela. “Dat zorgt voor continuïteit, voor collega’s én voor cliënten.”
Daarom kiezen we bewust voor loondienst. Samen bouwen we aan stabiele teams, goede begeleiding en ruimte om te leren.
