Wil jij als teamleider een bijdrage leveren aan het ontwikkelen van sterke teams met professionele medewerkers? Ze helpen de kwaliteit van het leven van cliënten maximaal te ondersteunen, vanuit gelijkwaardigheid en respect, zodat zij zich vanuit hun eigen mogelijkheden, op hun eigen wijze, kunnen ontplooien.

Jouw nieuwe uitdaging ligt hier!

Als teamleider geef je leiding aan meerdere teams (ongeveer 50 fte). Dit doe je op basis van vooraf overeengekomen resultaatafspraken over kwaliteit van zorg, personeel en bedrijfsvoering. De teams zijn verdeeld over verschillende woon- en werklocaties die variëren qua doelgroep en omvang. Deze locaties liggen vooral aan de oostkant van de provincie Utrecht.
Het is je opgave om met de medewerkers sterke teams te bouwen, teams die met de juiste inzet van capaciteiten en een goede samenwerking het aanbod van zorg (wonen en de zinvolle daginvulling) en behandeling vorm kunnen geven. Daarbij geef je leiding op basis van situationeel leiderschap. Je bent verantwoordelijk voor de uitvoering van het operationele beleid op de locatie en je levert een actieve bijdrage aan de ontwikkeling van het tactische beleid van Abrona. Bovendien participeer je in diverse locatie overstijgende projectgroepen. Als teamleider heb je frequent overleg en afstemming met de gedragsdeskundigen, je collega teamleiders en andere (externe) samenwerkingspartners. Je ontvangt leiding van de managers Zorg.

• Je hebt een hbo (Bachelor) diploma in de zorg en/of een hbo Management (zoals Management in de Zorg) opleiding afgerond. Je hebt bovendien relevante verdiepende cursussen gevolgd zodat je theoretisch goed onderlegd bent. Je hebt praktijkervaring als leidinggevende van diverse teams binnen de (gehandicapten)zorg;
• Je hebt ervaring met situationeel leiderschap en hebt coachende vaardigheden. Je kent ieders kwaliteiten en zorgt voor een evenwichtig team waarin de medewerkers elkaar aanvullen. Je gaat daarbij uit van eigen kracht en verantwoordelijkheid van medewerkers. Je weet wanneer je nodig bent en wanneer je los kunt laten. Je geeft medewerkers ruimte en motiveert ze het maximale uit zichzelf te halen. Verder stimuleer je medewerkers om (externe) contacten/kennisnetwerken te zoeken en te onderhouden;
• Je hebt plannend vermogen en bewaakt de capaciteit binnen het team. Als dat nodig is structureer je en faciliteer je operationele taken en werkzaamheden;
• Je bent in staat tot het verbinden van mensen, hebt aantoonbare ervaring met veranderprocessen en een gezonde stevige affiniteit met financiële bedrijfsvoering;
• Verder wordt er van je verwacht dat je aan de volgende competenties voldoet: leiderschap, visie, resultaatgerichtheid, initiatief, overzichtsvermogen, flexibiliteit en stressbestendigheid;
• Je bent in het bezit van een rijbewijs en eigen vervoer;
• Bereikbaarheidsdiensten (gemiddeld één keer in de zes weken) maken onderdeel uit van je werk.